崗位職責： 1、根據公司的實際情況完善人力資源體系及各類行政人事管理規章制度、發展規劃； 2、全面負責招聘工作，完善招聘流程，開展； 3、公司員工薪酬績效考核體系的實施、指導、評估； 4、負責組織公司企業文化建設，宣傳企業理念，促進企業形象改善和企業文化發展； 5、協調組織、策劃公司活動，提高員工滿意度促進企業凝聚力； 6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責并協助各部門制定及完善績效考核方案，執行及推進，與各部門負責人溝通和協調績效管理的各項工作； 8、完成領導交辦的其他工作，做好與其他部門之間的工作配合； 任職資格： 1、年齡：25-45周歲；學歷大專以上，