崗位職責:
1、根據年度/月度人員招聘計劃,結合公司實際,進行各部門崗位人員招聘、選拔、錄用工作;
2、辦理員工入職手續,負責勞動合同簽訂、變更,勞動關系管理,包括社保、公積金管理;
3、根據公司績效考核標準組織每月各部門員工績效考評,對各部門績效評價實行監督和控制,提高公司工作效率;
4、員工檔案建立和管理,包括員工紙質檔案更新保管與員工花名冊更新完善;
5、落實員工培訓與考核工作,進行試用期員工考核及新員工入職培訓等,并對公司相關部門提出相關建議;
6、定期開展校招工作,與各大高校方保持良好關系;
7、協助人事經理編制公司各部門招聘計劃、崗位說明書,修改和完善公司薪酬、績效、培訓等人事制度;
8、領導交辦的其他事項。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理類等相關專業優先;
2、具備一定的人力資源管理經驗,了解人力資源六大模塊,熟悉招聘流程并能獨立開展招聘工作,具備人力資源專業素養優先;
3、具有良好的書面、口頭表達能力,待人接物親和友善,具備良好的服務意識,溝通領悟能力強,形象好優先;
4、工作態度端正,能熟練操作常用辦公軟件及人力資源工作常用的工具公式等,工作細致認真。
福利待遇:
1.公司薪資架構底薪+績效+福利補貼,半年一次考核晉升,透明的級段工資體系;
2.公司提供帶薪婚假、產假、年假、病假等法定休假;
3.繳納五險一金;
4.公司提供精美午餐(五菜一湯);
5.員工享受工齡工資、全勤獎、通訊補貼、證書補助、高溫補貼、節日津貼、春節返鄉補貼、定期體檢;年終還將享受高額年終獎金。。
職位福利:全勤獎、通訊高溫補貼、節日津貼、工齡證書補助、包中餐、定期體檢、帶薪假期、年終獎金