崗位職責： 1、負責人員招聘及相應階段基礎性培訓，負責人員入、轉、調、離等工作。 2、協助部門負責人完善公司薪酬福利體系、人事行政制度及操作流程。 3、協助年度人工成本預算與核算，制定年度調薪方案、匯總分析薪酬據，形成薪酬報告和報表。 4、 負責公司人員信息及人工成本等各項分析的收集，分析和維護。 5、 完善公司績效管理制度，跟進績效考核與數據核算，優化績效管理流程。 6、 負責公司員工日常薪資核算、住房公積金及社保繳交、員工福利設計與落地。 7、辦公用品采購，資產管理等工作。 8、負責員工關系管理、公司活動策劃組織、公司氣氛積極主動性調動。 9、負責日常人員接待工作。 10、按時完成上級交代的其他任務。