我們是一家 15年教育品牌，成都17個校區，提供優厚福利，期待重行動的實力派加入！ 核心職責: 1. 新人孵化與留存 - 主導新兵營帶教體系：通過業務流程演練、開單陪訪、心態輔導，確保新人存活率 - 實施人員動態篩查：提前識別潛力者/淘汰者，優化團隊人力結構 2. 團隊實戰賦能 - 開展1V1輔導/1V多分享會（含錄音分析、話術拆解等場景化培訓） - 執行績效面談與經驗萃取：將TOP案例轉化為可復用的培訓素材 3. 培訓體系搭建 - 開發文化/銷售/產品/服務/領導力類課程（需獨立產出PPT課件及教具） - 設計區域定制化項目（如門店技能比武、月度沖刺訓練營） 4. 區域培訓管理 - 落地總部培訓項目，確保轉化效果（需提交行為改變/業績提升數據） - 管理門店帶教人員，提升其授課與傳幫帶能力提升 - 維護培訓檔案，輸出人員晉升建議（基于考核結果） 5. 組織賦能 - 通過培訓支持組織變革落地 - 運營關鍵人才發展項目 我們對你期待: 1、熟練運用案例教學/互動設計，能講授文化/產品/銷售/領導力等，至少能講2類課程（試講評估） 2、開發能力，具備微課開發經驗，精通PPT/Keynote，掌握知識萃取技術 3、管理能力，熟悉線上培訓系統運營，有門店培訓師團隊輔導案例 4、處理過團隊業績波動期的士氣激勵 5.、本科及以上學歷，有HR經驗最佳。