主要職責： 1. 負責員工月度、考勤、匯總、薪資核算工作，包括計算員工的加班工資、福利待遇、社保和公積金等，確保準確發放工資。偏績效考核、薪酬福利等方面。 2.負責員工入、轉、調、離手續辦理，勞動合同的簽訂、變更和解除等工作，確保合同的合法性和規范性。 3. 負責員工社保、公積金繳退辦理，以及退休、返聘等辦理。 4. 負責員工檔案建立及管理。

5.前期到26年投產期間招聘占比80%以上 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源、法學、心理學等相關專業； - 熟悉人力資源管理體系，有招聘、培訓、薪酬福利等方面的工作經驗； - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與員工和合作伙伴進行有效溝通； - 具備較強的數據分析能力和勞動法知識，能夠熟練使用辦公軟件和數據分析工具； - 熱愛人事管理工作，對人力資源領域有濃厚的興趣和學習熱情； - 具備良好的職業道德和職業素養，能夠忠誠、穩定地履行自己的職業使命。 - 工作時間：8：30-12 1:30-5:30 月休6天 - 福利：入職購買五險一金、婚假、定期體檢、職業培訓、職業規劃、免費員工宿舍、餐補與節假日福利、良好的職業晉升通道