崗位職責 1.深度理解公司業務戰略,人才戰略。了解組織發展和人才發展的痛點，能夠運用專業的理論、方法、工具為業務部門組織、人才問題提供提供方案 2.深入業務實踐,理解業務對人才的需求,充分挖掘人才資源,為業務提供可持續發展的人才解決方案 3.與部門負責人密切溝通，助力員工成長，設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施 任職資格: 1.大專以上學歷,10年以上人力資源工作經驗,有相關行業經驗可適當放寬盡管要求 2.性格開朗，對人和對組織有高度敏感度,能夠進行組織&人員診斷,并針對問題形成有效方案并能夠推進落地 3.強烈的責任心和自驅力，通過主動學習，主動思考，提升自身專業能力 4.卓越的溝通協調能力，能夠與不同層級、不同部門的人員進行有效溝通與合作，推動人力資源項目實施 5.皮實樂觀，有良好的適應能力和抗壓能力，能夠快速適應不同的工作環境和業務變化 6.有100人以下，從0-1搭建人力資源體系經驗