在了解此崗位及公司前，先移步本司”CEO助理“崗，

對公司文化、屬性及boss風格有過初步了解，并審視自己后，再行聯系！

作為一家創業公司，我們招募的并不是找一份工作的人，而是能深耕在這一領域的人。

而人力資源崗，作為公司前期最核心的崗位之一，更應明白其中道理。

人才永遠是驅動一家公司進步的核心要素。

所以，使命感、責任感、歸屬感、榮譽感、認同感是你來到這家公司必須所具備的。

本崗的培育路徑，隨著公司的成長，對這個崗位的職責、能力以及權益會做如下升級：

實習生/人力資源專員 → 人力資源（管培）→人力主管→HRBP→BP Leader→人力總監/HRG→ CHO

崗位職責：

1、主持公司的人才招聘（含校招和社招）計劃工作，主要包括：招聘計劃制定、執行, 招聘渠道管理與拓展，招聘數據分析、下屬分支機構的督導等；

2、主持公司培訓項目的計劃和實施，包括：參與培訓計劃的制定、落地執行，培訓數據收集和分析，培訓效果反饋等；

3、落實公司招聘計劃，對公司招聘流程進行管控, 結合公司發展需求進行簡歷篩選、背景調查、電話聯系、線上線下面試安排、offer和薪資談判等工作；

4、組織并實施公司及分公司員工培訓及企業文化監督考核，塑造良好的企業文化，營造團隊氛圍，降低員工流失率；

5、推行并貫徹公司下發的各項人事管理制度，配合各級主管管理并激發銷售團隊潛能，促進業績目標達成； 6、辦理公司新職員入職手續，處理內部人員晉升、調動流程管理，管理勞動合同簽訂與續簽，處理離職員工離職手續等相關問題；

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源管理或經濟管理類專業優先（?？菩璺浅炐銓冢?；

2、對招聘工作感興趣，了解人力資源各模塊基本工作，有相關招聘經歷和渠道資源者優先；

3、具有較強的組織領導、溝通協調、應變能力、解決問題能力與語言表達及演講能力，富有工作激情；

4、具有親和力、較強的責任感和敬業精神，具備職業道德操守與素養，擁有好的心態。

5、承壓能力強，能適應公司快速發展的業務節奏；

其它要求：

A、長期主義者，自律，對自己有要求，有自驅力；

B、真誠、善良，求真，務實。熱愛工作，熱愛公司，熱愛生活；

C、有尊重同理心，有韌性，有自我情緒調節能力；

D、投機主義者、精致利己主義者、享樂主義者、個人主義者不適合我們；

E、堅信用時間能換空間，相信時間會給自己答案。