1、負責公司人事行政工作的規劃及管理體系的完善、執行； 2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助業務部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計業務部門的招聘需求，保障業務發展需求人力； 4、制定公司培訓計劃和培訓大綱，并監督各業務部門培訓的實施； 5、負責執行公司薪酬制度和績效方案，確保行之有效的激勵和約束機制； 6、完善績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決問題，并不斷完善績效管理體系； 7、行政相關工作，做好綜合管理、項目申報、政府外聯、客戶接待等，協調各部門工作和處理日常事務； 8、負責起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件； 任職要求： 1、10年以上人事行政管理相關工作經歷，專業經驗豐富，管理能力突出； 2、具備較好的組織協調能力、表達溝通能力、執行力和人際交往能力。