【同業引進福利】特別說明 【1】每月穩定持續提供老客戶資源，進行二次開發 【2】優秀的保險行業從業者，引進可以直接晉升主管，享受主管待遇，縮短晉升時長 【3】同業拓凰主管享受籌備津貼福利5000元～40000元不等 【4】享受財務補貼長達12個月，每月7000元～40000元不等 【5】主管專屬工位和待遇 【6】卓越人才津貼補助長達12個月 【7】主管每年2～5次國內、國外旅游 【8】主管專屬五險一金等福利 【9】其它主管本身的薪酬待遇，詳情細看下文 【崗位職責】 【1】老客戶服務：負責對接公司老客戶服務，滿足客戶家庭理財規劃、入住高端養老社區、醫康養綜合服務需求。開發公司精準客戶資源， 【2】公司提供老客戶資源二開/新客戶開發：和意向客戶預約活動時間，在活動現場接待客戶。知名大學教授或者紅圈所律師，我們負責陪同，服務，推薦計劃，辦理合同。 【3】負責定期接受專業輔導和培訓。 【4】體驗式營銷：負責帶客戶參觀全國各地高端養老社區，并根據客戶需求匹配養老方案。 【5】保密原則。知名明星及國家重要部門人士和社會名望人士及家屬都在各高端養老社區居住，未得授權工作人員需嚴格保守客戶信息。 【薪酬待遇】 【1】基本薪資1.2W-4W（公司新人平均月薪1.2w以上） 【2】提成:20%-48% 【3】月度獎：800/月 【4】年度獎:8% 【5】次年持續獎:230% 【6】增才獎：7%~15% 【7】業務發展獎：13%~30% 【8】清晰的晉升路徑：（季度晉升，公平晉升） 初級主管職級-需要管理3名營銷伙伴，年收入≥30萬； 中級主管職級-需要管理5名營銷伙伴，年收入≥50萬； 高級主管職級-需要管理15名營銷伙伴，年收入≥100萬； 【公司福利】 【1】優秀同業可走特殊人才引進計劃，入職即主管或部經理 【2】專屬五險一金+法定節假日（央企正規有保障、適合長期穩定發展） 【3】入司滿一年員工免費體檢，購買商業團體險 【4】高端養老社區專屬經營津貼 【5】專項認證培訓 【6】可享受績效20%以上的提成收入，同時并享受專屬18個月的特別津貼 【7】跟客戶一塊境內、旅游 【8】清華北大游學培訓，全國高精峰會學習、不斷提高認知，打破社交圈層，持續自我突破 【工作時間】 上午9:00前打卡，12:00前簽退。其余時間自行安排工作，時間靈活彈性工作 雙休 其余按國家法定節假日休息 【部門簡介】 本部門是太平人壽高素質高品質重點打造部門，全北京唯一以優質人才為核心的部門，提供精準服務客戶資源支持。成立一年以來吸引大批優質同業和高素質人才進入，爭相享受前期資源紅利。部門成立目的志在吸納優秀年輕人才，培養年輕團隊管理者，平均年齡在30歲。 中國保險業起步晚，潛力大。未來幾十年的持續紅利期肉眼可見，行業發展空間巨大，長久的熱愛和持續的積累足以讓你在這里收獲想要的一切。同時行業準入標準門檻也越來越高，高學歷高素質高品質是不變的底線準則。面試從初級面試官到部門經理和北京分公司領導共三輪約談。淘汰率80%。如果接到面試通知，請務必穿正裝，認真對待。