1、人力相關規章制度建立：依場館建設，建立適應場館運行制度； 2、執行人資日常工作，確保各模塊工作正常開展； 3、招聘達成率，本單位招聘需求的達成情況； 4、提交總部各項作業質量：人力資源提交的以及人力資源會簽的各類公文，人資處理的專業度、全面性、敏感度的能力； 5、人資部門團隊建設、管理能力：人資成員的帶教、培訓情況并結合下對上滿意度得分進行評定； 6、緊急異常事件處理能力：各類工傷案件、意外案件、勞動爭議案件等緊急異常事件的處理情況； 7、熟悉OA、ERP等相關系統操作，文旅相關行業； 8、主管交辦其他事項（含專案執行）