崗位職責： 1. 戰略規劃：主導制定3-5年市場戰略，構建工業傳感器領域差異化競爭體系，統籌品牌定位與產品生命周期管理，確保年復合增長率達25%以上。 2. 團隊管理：領導15人+專業團隊，建立"市場洞察-產品策劃-客戶運營"全鏈路管理機制，通過OKR體系實現人均效能提升30%，培養行業TOP10%的精英團隊。 3. 市場拓展：精準洞察新能源/石油化工/智能裝備等領域需求，主導開發行業解決方案，年度完成50+頭部客戶突破，實現重點市場占有率提升至18%。 4. 客戶運營：建立"戰略客戶-重點客戶-潛在客戶"分級管理體系，構建數字化客戶畫像系統，實現老客戶復購率超75%，大客戶年度貢獻增長40%。 5. 創新驅動：聯動研發部門開展需求共創，推動每年3-5款行業標桿產品上市，確保新品上市首年營收占比超30%，技術參數保持行業TOP3水平。 6. 數據決策：搭建市場情報分析平臺，實時監測行業動態與競品策略，通過BI系統輸出季度市場分析報告，為經營決策提供精準數據支撐。 7. 品牌建設：統籌線上線下全渠道營銷，打造"技術專家型"品牌形象，年度組織20+行業展會/技術論壇，實現品牌認知度行業TOP5目標。 任職要求： 1. 教育背景：本科及以上學歷，市場營銷、電子工程、自動化等相關專業。 2. 行業經驗：8年以上傳感器行業市場管理經驗，3年以上同崗位管理經歷，熟悉工業自動化領域特性。 3. 核心能力： - 具備從0到1市場開拓經驗，成功主導過億元級市場突破案例 - 精通工業傳感器技術原理，熟悉HART/4-20mA/RS485等主流協議 - 熟練運用CRM/SAP/Tableau等數字化工具 - 擁有PMP/CPIM/6σ等專業認證者優先 4. 綜合素質： - 具備全球視野與產業洞察力，熟悉國際市場規則 - 卓越的跨部門協作能力，能有效整合研發/生產/供應鏈資源 - 抗壓能力強，適應高頻次商務出差（30%以上） 5. 職業素養：恪守商業道德，嚴守技術機密，具有高度的責任心和使命感 薪酬福利： 1. 薪資體系： - 底薪：面議 - 績效：績效獎金 - 年底分紅：項目分紅 2. 福利保障： - 五險一金 - 商業保險 - 生日關懷+年度旅游