崗位職責:
1. 工廠自動化與智能化升級戰略與實施:
戰略規劃:評估現有生產工藝流程,識別自動化改造的潛力和優先級(特別是在重復性高、精度要求嚴、勞動強度大或存在瓶頸的環節,如:基礎涂裝、部件分揀、傳送、基礎打磨、質量初檢等)。
方案設計與選型:主導或深度參與自動化解決方案(如機械臂應用、自動化涂裝線、AGV物流、智能倉儲WMS)和智能化設備(如視覺檢測系統、IoT傳感器、智能注型設備)的調研、可行性分析、技術選型、供應商評估及成本效益分析(ROI計算)。
項目領導:作為核心負責人,領導自動化升級項目的落地實施,包括設備引進、安裝調試、工藝適配、試運行、驗收及持續優化,確保項目按時按質按預算完成,并達成預期效能提升目標。
新舊系統融合:解決自動化設備與現有生產線、傳統工藝的兼容性與協同問題,實現人機高效協作。
2. 數字化生產運營體系構建與優化:
系統規劃與集成:規劃并推動制造執行系統(MES)的實施與深度應用,實現生產全過程(訂單、排產、物料、工藝、質量、設備、人員)的透明化、實時化、數據化管理。推動MES與ERP、PLM、QMS等系統的集成。
數據驅動決策:建立核心生產運營指標體系(OEE、設備利用率、一次合格率FTT、在制品WIP、生產周期等),利用MES、BI工具進行數據采集、分析和可視化,基于數據洞察發現瓶頸、優化排程、預測風險、指導持續改進和資源分配。
精益數字化融合:將精益生產理念(如價值流分析、快速換模SMED、單件流)與數字化工具結合,通過數據精準識別浪費,實施數字化精益改善項目。
設備數字化管理:推動關鍵設備聯網與狀態監控,實施預測性維護(PdM),減少非計劃停機時間,提升設備綜合效率(OEE)。
3. 技術團隊能力升級與變革管理:
技術能力建設:負責規劃和提升生產團隊在自動化設備操作、維護、編程基礎以及數字化系統應用(如MES終端操作、數據看板解讀) 等方面的技能。引進或培養具備機電一體化、工業物聯網(IIoT)知識的核心人才。
變革推動:主導并管理由自動化、數字化升級帶來的組織變革,包括工作流程再造、崗位職責調整、人員轉崗培訓、新績效體系建立等,有效化解阻力,確保新技術/新模式的順利導入和高效運行。
4. 未來工廠規劃與技術前沿探索:
持續關注行業技術趨勢:深入研究樹脂工藝品/潮玩制造領域的先進自動化技術(如協作機器人、AI質檢)、新材料應用、數字化解決方案(如數字孿生、AI排產)的發展動態。
技術路線圖制定: 結合公司戰略和業務需求,制定中長期的工廠自動化、數字化、智能化(工業4.0)升級路線圖,并推動分階段實施。
新技術試點與應用:評估并主導新技術的試點項目,驗證其在提升效率、品質、柔性或降低成本方面的價值,為大規模應用提供決策依據。
任職要求:
1.8年以上制造業生產管理經驗,其中至少5年擔任生產經理或同等以上職位;
2.必須具備3年以上樹脂工藝品、玩具、手辦、禮品、裝飾品或相關精密制造行業的生產管理經驗,深刻理解該行業的工藝特點、質量要求和生產模式(多品種、小批量、高復雜度);
3.核心技能與能力:
自動化專業知識: 熟悉常見的工業自動化技術原理、應用場景(機械臂、PLC、傳感技術、機器視覺基礎等)及主流供應商生態。了解自動化項目實施的流程和關鍵點。
數字化運營專長: 精通MES系統的功能模塊、實施方法論和價值體現。具備利用生產數據進行深度分析和決策的能力(熟練使用BI工具如Power BI, Tableau等加分)。了解工業物聯網(IIoT)、數據采集(SCADA)的基本概念。
項目管理能力: 具備復雜技術項目(自動化、數字化類)的強項目管理能力(PMP或類似認證加分),包括范圍、進度、成本、風險、干系人管理。
技術敏銳度與學習能力: 對制造業新技術保持高度熱情和快速學習能力。
變革領導力: 強大的推動變革和引領團隊適應新技術的能力,優秀的溝通說服技巧。