任職要求：（一）年齡：28-35歲為最佳 （二）工作經歷：工作經歷在7-10年內為最佳 （三）學歷及院校：統招大專學歷及以上，人力資源管理類、勞動經濟類專業優先 （四）行業及工作經歷（至少滿足2項）： ▅ 曾在建筑施工企業或制造類企業從事人力資源管理工作，具備3年以上部門負責人工作經驗; ▅ 在企業從事人才規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系方面的實操和管理工作不少于5年 ▅ 在企業從事戰略管理、計劃管理、制度流程管理、會議管理等方面的實操和管理不少于2年 ▅ 具備良好的人才識別和選用育留的能力，和各部門綜合協調能力，有帶團隊、建章立制、培訓考核等相關工作經歷