崗位職責： 1.負責編制裕元康養生命谷人力資源規劃、完善人力預算、人力成本及人均能效管理及分析，提出管理規則及管理建議； 2.負責組織架構設置、調整工作,以及定崗、定編、定員； 3.負責建立和優化薪酬體系、以及中基層員工薪酬的調整建議，負責建立薪酬績效激勵政策； 4.負責處理員工勞動糾紛；負責員工關系管理，具體為員工關懷、員工異動、離職面談等； 5.負責12級及以下員工的績效管理執行，包括績效溝通，中期輔導，績效評價和績效反饋的落地實施。 任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業； 2.80后，10年以上人力管理工作經驗，5年以上管理工作經驗，康養小鎮相關工作經驗優先。 3.能夠獨立完成事業群年度人力資源規劃及人力預算任務； 4.在薪酬、績效、員工關系等業務模塊，可獨立完成所有模塊的專業工作，并能指導各個模塊的工作。 （工作地點：江西樟樹，提供食宿）