崗位職責： (1)根據公司發展需求，制定并執行招聘計劃。 (2)篩選簡歷、組織面試、背景調查及錄用通知發放。 (3)維護招聘渠道（如招聘網站、社交媒體等），拓展新的招聘資源。 (4)負責員工考勤、薪資核算、社保繳納等工作，確保準確無誤。 (5)處理員工入職、轉正、離職等手續，勞動合同的簽訂，維護員工檔案。 (6)領導安排的其他工作。 任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。 2.2年以上人事相關工作經驗，熟悉招聘、薪資核算等模塊。 3.30-45歲，具備良好的溝通能力和抗壓能力。 4.熟悉招聘流程，能夠獨立完成簡歷篩選、面試安排及背景調查。 5.具備較強的招聘渠道拓展能力，能夠快速找到合適人才。 6.熟悉薪資核算、社保繳納流程，確保數據準確無誤。 薪資待遇：底薪+績效+獎勵+社保+工齡工資+話補+帶薪年假，綜合月薪4000-5000