崗位職責 1.根據公司發展戰略和教學需求，制定教師招聘計劃，完成招聘目標，保障招聘標準，提高招聘效率； 2.管理整個招聘流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排和候選人溝通等。 3.建立和維護與各大高校、培訓機構的合作關系，拓展和維護人才渠道。 4.分析招聘數據，提供招聘報告和建議，以支持業務決策。 5.參與面試和評估候選人，確保選拔符合公司文化和崗位要求的人才。 6.領導招聘團隊，提供指導和培訓，提升團隊的專業能力。 7.參與制定和管理招聘預算，控制招聘成本。 任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業優先。 2.3年以上招聘經驗，至少1年團隊管理經驗，有K12英語教師招聘經驗。 3.具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同背景的候選人建立良好關系。 4.熟悉招聘管理系統和數據分析工具，具備一定的數據分析能力。 5.具備較強的組織和協調能力，能夠在快節奏的環境中高效工作。 具體工作內容 1.精準對接英語中教小班直播課業務增長需求，定制契合各階段發展的高效招聘策略，確保在 3 月短期班、4 月系統課宣傳及 6 月招生等關鍵節點前，完成教師、培訓師、教務等核心崗位的足額優質人才招募； 2.深度挖掘并拓展多元化招聘渠道，強化與主流線上教育人才平臺合作，定期在 BOSS 直聘、智聯招聘等平臺更新崗位信息，優化崗位展示，吸引優質人才投遞； 3.與師范類、語言類院校建立長期合作關系，組織校園宣講會、雙選會，提前鎖定優秀應屆畢業生； 4.完善內部推薦激勵機制，鼓勵員工推薦人才，搭建人才儲備庫； 5.主導招聘全流程管理，優化簡歷篩選機制，運用人才測評工具精準識別候選人；組織多輪面試，包括初試、復試、終試，協同教學、教研等用人部門，采用結構化面試、試講、案例分析等多元化面試形式，確保選拔出專業能力強、直播教學適應度高、團隊協作佳的人才； 6.定期分析招聘數據，如招聘周期、人才到崗率、渠道貢獻率等，形成詳細報告，為招聘策略調整提供數據支撐；定期復盤招聘效果，收集用人部門反饋，針對招聘流程、渠道選擇、面試評估等環節進行優化，持續提升招聘質量和效率； 7.與教務部門合作，確定教師招聘需求； 8.監督招聘預算，確保招聘活動的成本效益； 9.與新員工合作，確保順利的入職和培訓。