作為500人規模企業的運營中樞指揮官,您將重新定義現代企業行政管理的價值邊界,通過體系化運營與人性化設計雙輪驅動,打造支撐業務高速發展的敏捷型組織基座,讓行政職能從成本中心升級為文化生產力中心。
?? 效能革命主戰場(崗位職責)
1.組織操作系統升級
搭建適配快速擴張的行政管理體系(制度流程數字化平臺+跨部門協SOP),實現非業務成本年降本;
主導辦公空間智能化改造(智能會議室系統/辦公環境持續優化),提升空間人效比;
2.文化生產力引擎
設計員工全周期體驗地圖(入職融入→職級躍遷→里程碑紀念),年度NPS提升;
3.危機防御指揮官
建立多場景應急預案庫(公共衛生/信息安全/極端天氣),保持業務連續性;
搭建行政數據分析看板(人均能耗/空間利用率/服務響應速度),實現管理決策數據穿透;
4.戰略解碼中樞
每季度輸出《組織效能洞察報告》,從行政視角提出業務支持優化方案;
主導年度行政創新事項,落地3+個行業標桿級管理實踐(如AI行政助手/彈性福利等);
? 期待這樣的組織架構師(任職要求)
? 硬核能力矩陣
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操盤過300-800人規模企業行政體系升級,成功實施3+個百萬級效能提升項目
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精通智能辦公系統搭建(OA/訪客管理/空間規劃系統)
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5年及以上行政工作經驗;
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組織過200人以上年會;
? 軟實力基因圖譜
"預判型"問題解決者:能提前6個月識別組織發展瓶頸,建立預防機制;
"溫度型"體驗設計師:擅長將員工需求轉化為可落地的幸福感工程;
"破界型"資源整合者:能聯動政府機構/物業/供應商構建共贏生態;
? 戰略視野標配
持續關注Web3.0辦公、生成式AI在行政場景的應用趨勢
能解讀財務報表中的行政成本結構,提出戰略性優化建議
?? 組織賦能工具箱
? 創新項目基金:年度專項預算支持管理創新實踐
? 高管 mentorship 計劃:直接向CEO匯報,參與戰略會議
? 行業標桿參訪權益: 企業深度交流機會
【福利待遇】
1、雙休、工作時間:冬令時 8:30-12:00,13:30-18:00,夏令時 8:30-12:00,14:00-18:00,享受國家法定節假日;
2、個人發展:關注員工個人成長與職業發展,公司注重打造學習型組織,不定期的內部與外部培訓機會;
3、崗位晉升:公司注重內部培養,大多數管理層由內部提拔,有專業的薪酬和晉升機制,提供公平公正的平臺,定期做人才盤點, 讓每位員工在公司得到橫向、縱向的晉升發展;
4、五險一金;
5、員工活動:企業文化活動、各項興趣小組、不定期團建活動、節日活動、周年慶等,讓大家快樂工作,認真生活;
6、公司氛圍:舒適、整潔辦公環境,和諧、愉快的工作氛圍、人性化的管理;
7、其他福利:父母生日禮物、年度體檢、餐補等。
【重點】
老板非常Nice,這里沒有森嚴的職級和“辦公室政治”,我們希望營造一個開放、真誠、公平的工作氛圍環境,在這里,開心工作,幸福生活!