【崗位職責】 1、根據用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質量； 2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配輸出招聘數據分析； 3、開拓、評估和優化招聘渠道，確保招聘目標的有效達成； 6、協助完成培訓發展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。 【任職要求】 1、不低于2年的招聘經驗，并在某一招聘模塊非常精通； 2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用； 3、能夠獨立完成中高端崗位的建立甄別、篩選、初步電話溝通，并邀約獨立面試； 4、完成上級領導交辦的其他工作；