招聘管理: 協助完成年度的人員招聘規劃及費用預算，協助上級完善招聘體系制度建設，提出合理化建議； 依據招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施； 薪酬管理： 負責高管級以下人員工資表及各單位工資表的編制提報工作； 協助市場薪酬水平調查并出具薪酬調研報告，為薪酬調整提供參考依據； 負責公司人員績效考核與薪酬管理制度的監督執行工作。 培訓管理： 協助建立并完善企業培訓體系，做好培訓制度及相關流程管理工作； 協助制定集團年度培訓計劃并組織實施； 負責培訓需求調研、課程研發、組織跟進、后評估分析等工作； 制度管理： 協助各項人事管理制度制訂落地； 任職資格 1、人力資源管理、心理學、管理學類專業本科或本科以上學歷 2、具有較強的組織、管理、協調及溝通能力，對數字敏感度高，具備一定的職業素養 3、具有人事行政1-3年工作經驗