崗位職責： 1.根據公司招聘任務和計劃，按標準的招聘流程實施招聘，完成招聘任務; 2.分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和候選人來源定位; 3.招聘渠道開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 4.各項招聘數據記錄、匯總和分析，協助上級進行離職面談和離職原因分析并定期向上級反饋; 5.建立分公司人才儲備庫; 6.員工入離職及異動手續辦理: 7.部門其他工作支持。 任職要求: 1.23-30周歲，本科及以上學歷，人力資源相關專業優先考慮; 2.擁有大型公司招聘團隊管理經驗或者招聘經驗，甲乙方工作經驗都可以; 3.具備較好的表達、溝通、組織、協調能力、時間管理能力、親和力和學習能力; 4.具備良好的團隊協作精神，嚴謹敬業，忠誠守信責任心強，工作積極，具有較強的執行力和計劃性; 5.在人力資源、教育培訓、金融、互聯網、電子商務等行業或公司有招聘工作經驗的優先考慮。