崗位職責： 1．負責組織和實施員工招聘、面試及入職離職流程； 2．管理員工的績效考核、薪酬結算以及員工檔案； 3．參與制定和優化人力資源相關政策和流程； 4．協助解決員工關系和工作中出現的各類問題； 5．負責招聘渠道的維護和拓展，提高招聘效率。 任職要求： 1．具備良好的溝通能力和團隊合作精神； 2．能夠熟練使用辦公軟件進行日常工作； 3．具有較強的組織能力和協調能力； 4．能夠獨立處理和解決問題； 5．對人力資源管理有一定的理解和經驗。