崗位職責： 1.制定公司人力資源戰略規劃并監督執行，研究、設計人力資源管理模式（招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系及員工發展等體系的全面建設）； 2. 制定和完善各項管理規范、制度和流程，實施可落地的人力資源管理體系，確保能夠有效實施； 3.為公司可持續發展提供人力資源保障，搭建團隊、組織發展和人才體系，甄別和選拔關鍵崗位人才，為戰略發展完善人才梯隊建設，指導員工職業生涯規劃； 4.負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜，包括勞動關系的建立、變更、解除，預先規避勞動風險，及時妥善處理勞動關系事件； 5.統籌辦公環境、行政采購、固定資產、后勤保障,負責公司行政年度預算、資質證照、印章管理和檔案管理等各類行政事務； 6.組織跨部門協作，推動企業文化活動與員工關懷； 7.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施； 8.完成上級安排的其他人事行政工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，有5年以上相關工作經驗的優先考慮； 2.熟悉國家勞動人事政策規定，掌握現代企業人力資源管理實務； 3.具有良好的語言表達能力、人際交往能力、溝通應變能力及問題解決能力； 4.誠實守信，工作認真負責，能夠自我驅動，適應公司快速發展的工作節奏； 5.熟練使用各種辦公軟件。