人事方面： 1、負責公司人力資源管理工作，實現崗位設置科學化、人員編制合理化、人員效力充分發揮； 2、負責工作分析、崗位說明書、崗位職責的方案設計，并對公司組織結構設計提出改進方案；3、根據崗位職責，設定績效考核指標，設計績效考核制度，完善績效管理體系； 4、根據公司發展目標及用人部門需求，制定招聘方案，進行人員篩選、招入，據實際狀況和崗位需求，開發適合的招聘渠道； 5、協助制定并維護薪酬福利政策，制定有效的激勵機制； 6、管理員工勞動關系，建立有效的溝通渠道，處理內部勞資關系及投訴； 7、重視員工的成長，參與公司各部門的人員人才發展、培養建設工作，根據各部門培訓需求及公司實際情況，制定培訓方案和培訓計劃，不限于新員工入職培訓、企業文化、管理制度、工作流程培訓等； 8、負責公司人事規章制度的修訂、執行與監控，以規范公司人事事務； 9、做好企業人力資源保障工作，持續加強各崗位人員的服務意識。 行政方面： 1、協助領導做好與政府人社保障部門、社會團體、校企關系維護及其他相關單位的外聯工作； 2、協助領導做好行政后勤的管理工作（車輛、食堂、廠區衛生）； 3、協助領導對于行政管理相關制度、細則、工作流程的制定、修正并監督實施； 4、負責組織、協調公司各類會議和文化活動，以確?；顒拥恼ｉ_展。 基本素質要求： 學歷： 大專及以上 年齡： 26 歲— 35歲 性別： 不限 專業：人力資源管理等相關專業 相關工作經驗： 5 年及以上人事工作經驗 其它： 組織協調能力、表達能力、責任心、原則性、誠信正直 專業素質要求： 1、熟悉人事行政相關法律法規； 2、熟悉人事行政工作流程，對行政管理事務性有處理技巧； 3、熟悉公文寫作格式要求； 4、熟練使用辦公軟件及相關管理系統操作； 5、精通人事管理工作，熟悉會務組織、檔案管理等工作。