負責公司人員招聘與錄用管理 1.根據公司各部門的用人需求和崗位任職條件，協助上級領導制訂員工招聘計劃； 2.協助上級領導組織通過內部推薦、公開招聘等渠道招聘新員工； 3.協助上級領導進行面試、復試等環節，擇優錄用新員工。 負責公司員工培訓管理 1.根據公司發展的要求，確定參與年度培訓的公司各類崗位人員； 2.負責制定公司年度培訓計劃，并組織員工參加相應培訓； 3.負責對培訓效果進行評估，并對評估結果進行總結分析，提交分析報告； 4.負責職工的職稱評聘、確認，續聘等管理工作； 5.負責人才統計年報表及各種信息采集表并及時更新。 負責公司員工薪酬、福利管理 1.協助上級領導擬定公司薪酬管理制度，制定獎金、福利、保險等相關發放方案； 2.及時跟蹤、了解工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策、法規； 3.負責按月上報工資報表及工資、獎金審批單，并提交財務部門核發。 負責公司績效考核管理 1.負責指導各部門績效考核標準表（內容）的制定完善，并根據各職位職責定期組織各部門實施績效考核工作； 2.協助上級領導根據公司會議研究決議，組織實施員工晉升前考核； 3.負責績效考核工作實際開展情況，定期修訂、完善考核方法，組織改進考核工作； 4.負責組織相關部門開展考核評價工作，匯總部門、員工績效考核結果，協助進行績效的改進，撰寫考核分析報告； 5.接待、協調、處理員工考核申訴，匯總、歸檔考核相關文件，建立員工績效檔案。 負責公司員工日常人事管理 1.負責公司員工的日?？记诠芾?； 2.負責職工調動手續的辦理，包括調出（入）、內部調動、臨時工合同簽訂等；負責全體職工人事檔案的收集管理； 3.協助上級領導完成公司員工勞動合同簽訂及續簽手續； 4.負責辦理公司員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續； 5.負責公司人力資源檔案的管理、歸檔工作。