1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度; 2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要; 3、根據現有編制及工作發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃; 4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符; 5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、建立并及時更新員工檔案，做好人員異動統計; 7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施; 8、對試用期員工進行考核，根據考核結果建議部門錄用; 9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制; 10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系; 11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續; 12、做好員工考勤統計工作; 13、負責公司員工福利、社會保險的辦理; 14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜; 15、其它突發事件處理和領導交辦的工作。