2.參與面試環節，負責面試流程的組織與協調，做好面試記錄，協助用人部門評估候選人，確保招聘到符合崗位要求的人才。

3.協助培訓部門開展新員工入職培訓，跟進培訓效果反饋，收集員工的培訓需求，為員工提供晉升機會和發展建議。

崗位要求： 1. 人力資源或相關專業大專及以上學歷，無經驗可培訓。 2.1- 3年以上人事工作經驗，熟悉招聘流程和技巧，員工關系等模塊的工作流程。 3. 良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通合同協調，善于傾聽和解決問題， 熟練使用辦公軟件，具備一定的數據分析能力，能夠快速適應公司的發展變化和工作環境的調整。 4. 具備較強的執行力和抗壓能力，工作認真負責，注重細節，有較強的責任心和保密意識。

薪資待遇：3000-5000，根據個人能力和工作表現。

公司00后比較多工作氛圍也很好，歡迎00后一起加入我們的團隊?。?！