崗位職責: 1、根據公司發展戰略，協助部門負責人制定公司人力資源策略，制定年度及各階段工作計劃，并監督實施; 2、理解部門業務，結合目標分析團隊結構及用人需求，開拓和優化招聘渠道,解決公司人才需求問題; 3、協助部門關注核心人才的培養，設計梯隊人才培養策略，搭建適合公司的各項體系; 4、協助部門開展培訓工作，擬定培訓計劃并推動實施; 5、協助部門進行績效管理工作，設計符合公司現狀的績效管理體系并推動實施; 6、能夠主動與業務管理層、員工進行多渠道互動深入了解各部門進展和人力資源現狀; 7、團隊員工關懷、新人引導，推動新員工融入計劃實施，降低人員流失率。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業優先; 2、有3年以上人事行政管理、績效、薪資等相關工作經驗; 3、通曉人力資源各個模塊，對招聘、培訓、員工關系等一或多方面有深入研究及豐富實踐經歷有先進的人力資源思想及方法論; 4、具有較強的人際溝通、應變協調能力，能夠有效處理公司各類外聯事務以及突發事件; 5、處事穩重，思考問題細心、周全，具有高度的團隊精神和責任心，抗壓能力強。 職位福利: 良好的工作氛圍，高大上的工作環境，透明高效的內部管理！ 帶薪年假、周末雙休、五險一金、餐補、年終獎金、團建活動、節日福利等！