【崗位職責】： 1、負責公司人才梯隊建設，進行過公司體系0-1的搭建流程，進行人事部門的管理工作； 2、根據公司發展規劃，制定人員招聘，培訓，人才晉升機制等方案并組織實施； 3、完善公司的各項規章制度，對各部門公共資源進行合理有效的整合； 4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊； 5、負責公司制度的推行，通過組織各種活動來推進企業文化建議及落地； 6、支持并監督各部門的意識轉變與能力提升； 7、宣揚公司企業文化，建立公司相關福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強團隊凝聚力與對企業的歸屬感。 【任職資格】： 1、人力資源、企業管理、工商管理等相關大學?？萍耙陨蠈W歷； 2、性格外向，交際能力強，行事靈活果斷有原則，具備總經理助理相關經驗優先，6年以上人事行政管理工作經驗，2年以上人力資源經理經驗； 3、精通人力資源管理知識、了解國家勞動人事法規、勞動法等知識； 4、具備較強的領導能力和宏觀分析調控能力，很強的人際溝通和協調能力、很強的計劃制訂和執行能力、責任心強、為人正直、敢于堅持原則； 5、有大局觀及良好的團隊協作精神； 6、具有物流或運輸行業從業經驗優先。 福利待遇： 1、上班時間：8:30-12:00,14：00--18:00 2、福利：社保五險，績效獎金，不定期聚會團建 3、晉升空間大，辦公環境優雅，公司氛圍好；