二、人力管理方面 ①人力資源規劃：確定組織的人力資源需求和目標，制定相應的人力資源戰略和計劃。包括對人力資源現狀的分析、未來人力資源需求的預測、人員編制規劃等。 ②招聘管理：負責招聘渠道的開拓與維護，根據業務需要組織實施高效的招聘活動。 ③培訓管理：設計和實施員工培訓計劃，制定個性化的培訓計劃，有效促進業務部門與職能部門的協同發展，助力員工專業技能與綜合素質的全面提升。 ④薪酬管理：不斷完善公司工資與績效管理制度，精確負責員工薪酬核算及福利申請發放工作。 ⑤績效管理：基于考核指標和標準，對績效進行精準核算，確?？冃嵭羞^程中的公平公正。 ⑥員工關系管理：維護良好的員工關系，促進員工的滿意度和忠誠度。包括勞動合同管理、勞動糾紛處理、員工溝通與反饋機制、員工活動組織等。 ⑦各項臨時性任務