崗位職責:
1.接聽電話,對客戶以及來訪人員的接待和銜接工作;
2.統計匯總上月考勤表,處理考勤異常情況;
3.協助薪酬績效核算、較對、提交審批等;
4.協助完成人事招聘事宜,處理人員的入、轉、調、離等相關工作;
5.協助部門進行員工崗前培訓,對各部門技能測評的督導與跟進;
5.負責全體員工的人事檔案錄入與管理工作,確保檔案的準確性和完整性;
6.完成員工每月社保的增減員等申報工作;
7.代表公司完成勞動合同的簽訂與續簽以及保密協議簽訂的工作。
任職要求:
1、了解人力資源管理、國家有關政策法規知識;
2、有較強的應急處理能力、良好的溝通協調能力。