崗位職責 1、招聘與人才引進 根據業務需求制定招聘計劃，完成崗位需求分析、渠道開拓及候選人篩選； 獨立執行簡歷篩選、面試邀約、背景調查及錄用流程跟進； 2、制度體系建設與推行 協助制定/優化人力資源管理制度（如考勤、績效、員工關系等）； 推動制度落地執行，組織內部培訓與宣導，確保合規性； 定期收集反饋，評估制度實施效果并提出改進建議。 3、其他HR支持 參與員工入職培訓、檔案管理及基礎人事工作； 配合完成人力資源數據分析及報告撰寫。 任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業優先；持有人力資源管理師證書（三級或以上）； 2、2年以上人力資源工作經驗，獨立負責過招聘及制度優化項目；熟練使用Office辦公軟件 3、能力要求：熟悉勞動法及人力資源管理全流程；具備優秀的溝通協調能力、邏輯分析能力及抗壓能力；對數據敏感，能通過數據分析發現問題并提出解決案。 3、優先條件：有大型企業（如互聯網大廠、上市公司）人力資源工作經驗者優先；熟悉OKR/KPI等績效管理工具者優先。