崗位職責: 1.負責組織和實施招聘流程，包括但不限于簡歷篩選、面試安排與候選人評估。 2.管理員工入職、離職、培訓及考核等全員工生命周期。 3.跟蹤員工發展，提供職業規劃和發展機會。 4.執行公司人力資源策略，促進人才招聘與發展。 任職要求： 1.具備良好的溝通能力和協調能力，能夠有效處理員工關系。 2.擁有較強的組織規劃能力，能夠獨立負責招聘項目的規劃與實施。 3.具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通。 4.對人力資源管理有一定的了解，能夠靈活運用人力資源工具。