一、崗位職責 （一）. 招聘與配置 1.根據公司招聘需求，制定崗位的招聘計劃； 2.負責招聘渠道維護，篩選簡歷并組織面試； 3.與用人部門溝通招聘需求及錄用決定； 4.協調各部門完成技術崗位的實操考核及背景調查。 （二）. 員工關系管理 1.處理建筑行業特有的勞動關系； 2.跟進人員動態，定期進行人員訪談，協調解決勞資糾紛、工傷處理等事宜； 3.組織員工關懷活動。 （三）. 培訓與發展 1.協助開展建筑行業資格證書培訓（如建造師、安全員等）； 2.組織新員工入職安全教育培訓，確保符合行業規范； 3.配合項目部制定技能提升計劃。 （四）. 基礎人事事務 1.管理建筑人員資格證書、特種作業證等檔案； 2.負責入轉調離等手續辦理； 3.配合政府部門完成工地人員備案、檢查等工作。 二、任職資格 1.本科及以上學歷，2年以上建筑行業工作經驗優先。 2.擅長做招聘，有較強的抗壓能力。 3.熟悉《勞動法》《建筑法》及地方建筑行業用工政策； 4.掌握建筑行業招聘渠道（如筑獵網、智聯招聘、勞務市場等）； 5.熟練使用釘釘及office辦公軟件。 6.了解建筑施工流程及崗位職責； 7.持有人力資源管理師或建筑類證書優先。 上班時間：9：00-17：30，周末雙休，節日福利，生日福利。