崗位要求：

1、培訓項目實施與管理：負責培訓項目的全程管理，包括需求調研、課程開發、講師協調、場地安排、培訓實施等。組織并監督培訓項目的執行，確保培訓活動按計劃高質量完成。 2、培訓資源整合：負責內外部培訓資源的整合與管理，包括外部培訓機構、講師、課程等。建立并維護公司內部講師隊伍，推動內部知識分享與傳承。 3、培訓效果評估與改進：設計培訓效果評估機制，通過問卷調查、訪談、績效跟蹤等方式評估培訓效果。根據評估結果優化培訓內容和形式，持續提升培訓項目的針對性和有效性。 4、培訓預算管理：制定并控制培訓預算，確保培訓活動在預算范圍內高效執行。負責培訓費用的審核與報銷，確保費用合理使用。 5、培訓文化建設：推動公司學習型組織建設，營造積極的學習氛圍。通過培訓活動宣導公司文化和價值觀，增強員工歸屬感。 6、跨部門協作：與各部門緊密合作，了解業務需求，提供針對性的培訓解決方案。協調各部門資源，確保培訓項目順利實施。 7、培訓數據統計與報告：負責培訓相關數據的統計與分析，編制培訓工作報告，為管理層提供決策支持。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學、企業管理等相關專業優先。