崗位職責： 1. 依據公司戰略規劃與各部門人員需求，制定并執行招聘計劃，涵蓋招聘渠道拓展、招聘信息發布、簡歷篩選等環節。 2. 借助多種渠道，如線上招聘平臺、校園招聘、內部推薦等，廣泛搜尋合適人才，建立并維護人才儲備庫。 3. 負責應聘人員的電話溝通、面試邀約、面試安排與接待，保障招聘流程的順暢進行。 4. 協同用人部門實施面試工作，運用專業知識與面試技巧，評估候選人的專業能力、綜合素質及崗位匹配度。 5. 定期統計與分析招聘數據，如招聘完成率、招聘周期、人才來源分布等，為優化招聘策略提供依據。 6. 關注行業動態與人才市場變化，持續優化招聘方法，提升招聘效率與效果。 任職要求： 1.大專及以上學歷，形象氣質佳 2. 1 年以上招聘工作經驗，優秀應屆畢業生可考慮。 3. 熟悉招聘流程與各類招聘渠道，掌握面試技巧與人才測評方法，熟練使用辦公軟件與招聘管理系統。 4.具備良好的溝通協調能力、抗壓能力與應變能力，擁有較強的責任心和團隊合作精神，對人才有敏銳的洞察力。 5. 其他要求：具備良好的職業道德，嚴守公司機密，工作積極主動，有較強的學習能力與自我驅動力。 薪資福利： 4000K底薪+到面獎勵+入職獎勵+入職滿月獎勵 工作時間：9:30-18:00，周末雙休，購買社保