一、崗位職責 1.招聘與入職管理 1.根據公司的人員需求計劃，制定并執行招聘策略，通過多種渠道（如招聘網站、社交媒體、校園招聘等）篩選、面試和錄用合適的候選人。 2.負責新員工的入職手續辦理，包括合同簽訂、資料歸檔等，確保新員工順利融入公司。 2.員工關系維護 1.處理員工的日常咨詢和反饋，解答員工關于公司政策、福利等方面的疑問。 2.協助組織員工活動，如團建、年會等，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。 3.人事檔案管理 1.建立和維護員工人事檔案，確保檔案信息的完整性、準確性和保密性。 2.按照公司規定進行檔案的更新、借閱和歸還管理。 4.績效管理協助 1.協助制定和完善公司的績效考核制度。 2.收集和整理員工的績效數據，為績效評估提供支持。 5.行政支持工作 1.負責公司辦公用品的采購、分發和管理，確保辦公用品的充足供應。 2.協助安排公司會議，包括會議室預訂、會議資料準備等。 二、任職要求 1.教育背景 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 2.工作經驗 1.有1 - 3年人事行政相關工作經驗者優先。 3.技能要求 1.熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel（用于數據統計和分析）和Word（用于文檔編輯）。 2.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員有效溝通。 3.有較強的組織協調能力和解決問題的能力。 4.其他要求 1.具備較強的責任心和保密意識，能夠妥善處理員工的敏感信息。