職位描述： 1、負責公司人力資源的發展規劃及年度人力資源管理計劃； 2、負責公司職工的招聘、測試和錄用，并記錄整理成相應文檔，定期向總公司匯報人員配置的進度。關鍵崗位的招聘按照總公司要求的流程開展，優化并規范招聘流程和招聘管理； 3、負責培訓體系的完善與實施，編寫公司業務相關的培訓教材并開展培訓活動； 4、負責建立及完善績效評估體系,并組織績效評估體系的落地實行； 5、負責確定公司工資、獎金及其他福利的發放方案，負責公司福利政策的制定與監督落實。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學和管理學等相關專業； 2、三年以上人力資源相關工作經驗，有同行業工作經驗的優先； 3、熟悉人力資源六大模塊體系，并精通其中的2個模塊；