崗位職責： 1、優化人力資源制度，并推動、落實各項人力資源政策的實施； 2、定期審核、匯總本部各部門組織架構，主導編制各崗位信息及各崗位職責； 3、進行年度人力管理工作規劃，組織并協助團隊開展個人年度工作計劃及考核指標（培訓規劃、企業文化、招聘成本、人工成本、員工福利）； 4、組織編制公司薪酬福利管理系統和制度，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本； 5、擬定績效評估與考核方案，并參與組織實施評估與考核工作； 6、審核公司每月員工社保、公積金等費用的計造，完成季度勞動工資報表的申報以及集團社保、公積金賬戶的年審工作； 7、主導實施、落實員工入職、調動、升遷、離職等人事手續的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作； 8、跟進、處理公司勞動、社保、監察、仲裁、職稱申報等外部機構的聯絡和溝通工作； 9、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。 10. 負責行政管理; 11. 上級領導交代的其他工作任務。 任職要求： 1、 本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經驗，2年以上大型制造業工廠人力資源全面管理經驗從業者優先考慮； 2.、熟悉人力資源六大模塊包括：1.人力資源規劃；2.人員招聘與配置；3.培訓開發與實施；4.績效考核與實施；5.薪酬福利；6.員工關系管理 3、具有較強的計劃、組織、外部協調能力和內部綜合管理能力； 4、具有制度設計，實施及創新能力，善于團隊建設、激勵和管控； 5、精通現代企業人力資源規劃和建設，具有豐富的實踐經驗，熟悉國家相關法律法規和政策； 6. 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 7. 熟練使用微軟辦公軟件。