一、崗位職責 1、負責公司人事和行政的具體工作； 2、按照公司安排，運用網站和其他線上線下渠道招聘公司發展所需各崗位人才； 3、操作并維護員工的入離職手續、社保、考勤、薪酬、培訓等人力基礎工作； 4、執行基本的行政工作； 5、完成公司安排的其他與人力和行政相關的工作。 二、任職要求 教育背景：大專及以上學歷。 工作經驗：1年以上人力資源工作經驗，兼有行政工作經驗。 專業知識與技能： 1、熟悉國家和省市勞動法律法規及相關政策，確保公司人力資源管理工作的合法合規。 2、了解人力資源管理的各個模塊，包括招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系等，對行政工作有耐心，具備較豐富的實踐經驗。 3、具備良好的溝通能力和問題解決能力，能夠高效地推動人力資源項目的實施。 4、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。 個人素質： 1、具有高度的責任心和敬業精神，確保各項工作任務的順利完成。 2、具備良好的執行力和團隊合作精神。 3、具有較好的洞察力和分析能力，能夠從數據中發現問題并提出解決方案。 4、具有良好的職業道德和保密意識，能夠妥善處理公司內部敏感信息。 三、福利待遇 薪資待遇：根據個人能力和經驗，提供行業內具有競爭力的薪資水平。 福利保障：五險、帶薪年假、節日福利、定期體檢、員工培訓等。 職業發展：廣闊的職業發展空間，公平的晉升機制，為員工提供豐富的培訓和學習機會，助力員工快速成長。