一、崗位職責
人事方面:
1、招聘與配置:全面負責公司招聘工作,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,提高招聘效率和質量。
2、績效管理:設計科學合理的績效考核體系,確??冃Э己说墓?、客觀性和有效性。
3、薪酬福利管理:制定具有競爭力的薪酬福利政策,確保公司薪酬水平與市場接軌。負責員工薪酬核算、發放和福利管理,提高員工滿意度和忠誠度。
4、員工關系管理:營造積極向上的企業文化氛圍,關注員工職業發展和心理健康,維護良好的員工關系。組織各類員工活動,增強團隊凝聚力和歸屬感。
行政方面:
1、日常行政事務處理(考勤/報銷/流程對接)。
2、辦公物資采購及固定資產管理。
3、員工入職、離職手續辦理。
4、員工社保手續辦理。
二、任職要求
1、教育背景:大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2、工作經驗:1年以上人力資源工作經驗。
3、專業知識與技能:熟悉國家勞動法律法規及相關政策,精通招聘與薪酬管理模塊。
4、具備良好的組織協調能力、溝通能力和問題解決能力。
5、熟練使用辦公軟件。
個人素質:
1、具有高度的責任心和敬業精神,能夠承受工作壓力,確保各項工作任務的順利完成。
2、具有良好的職業道德和保密意識,能夠妥善處理公司內部敏感信息。
三、福利待遇
薪資待遇:根據個人能力和經驗,提供行業內具有競爭力的薪資水平。
福利保障:五險、帶薪年假、節日福利、定期體檢、員工培訓等。
職業發展:廣闊的職業發展空間,公平的晉升機制,為員工提供豐富的培訓和學習機會,助力員工快速成長。