1、根據公司戰略發展規劃，協助制定和優化公司薪酬激勵機制、組織機構管理及體系設計，并組織實施落地； 2、業務團隊薪酬體系的搭建與優化：關注市場變化趨勢，定期收集市場薪酬數據，建立對內公平，對外具有競爭力的薪酬體系，為公司薪酬激勵策略迭代優化提供有效輸入和分析； 3、激勵體系的優化與完善：建立基于公司戰略和業務策略的激勵體系，并聚焦業務，適時調整，助力業務目標達成； 4、負責根據公司業務發展不同階段，通過行業洞察、薪酬調研，制定和優化短期激勵方案，包括不限于季度績效，年終獎金，項目獎金等；如有長期激勵能力則為加分項； 5、負責行業人力資源發展動態跟蹤和研究，為有能力獲取外部市場激勵的實施信息并做較深度的解讀，公司高層提供戰略決策支持； 任職要求： 1、統招本科及以上學歷；年齡35歲及以下，人力資源管理、勞動經濟學、心理學或管理學等相關專業； 2、薪酬福利或者薪酬績效領域有至少3年以上工作經驗，有薪酬方案設計和優化的能力（固薪設計/獎金設計）； 3、有較好的溝通、理解能力，數據敏感度高，執行力強，抗壓能力強，推動能力強，以及解決問題的能力強。