崗位職責： 1. 培訓體系搭建 - 根據公司發展戰略及業務需求，制定周期性培訓計劃； - 搭建分層分類的員工培養體系（新員工/管理層/專業序列）； - 開發標準化課程庫，建立內部講師選拔及激勵機制； 2. 培訓項目運營 - 統籌線上線下培訓活動，包含需求調研、課程開發、組織實施及效果評估； - 主導關鍵人才培養項目（管培生計劃、領導力發展項目等）； - 推動數字化學習平臺建設，整合內外部學習資源； 3. 培訓效果管理 - 建立培訓評估體系，定期輸出培訓數據分析報告； - 跟蹤員工成長路徑，設計職業發展配套培訓方案； - 通過人才盤點結果優化培訓策略，支持組織人才梯隊建設； 4. 資源統籌管理 - 管理內訓師團隊，組織TTT培訓及課程評審； - 篩選優質外部培訓機構，建立戰略合作資源池； - 統籌培訓物資、場地、預算等資源的合理配置。 任職要求： 1. 熟練掌握ADDIE模型、柯氏四級評估等專業工具進行培訓體系搭建； 2. 具備行動學習、情景模擬等混合式學習項目設計經驗； 3. 熟練使用SPSS/Excel進行培訓數據分析及可視化呈現； 4. 熟悉線上學習平臺運營，掌握課程開發工具（Articulate等）； 5. 具備戰略思維，能將業務痛點轉化為培訓解決方案； 6. 具備出色的跨部門協調能力及高層匯報技巧； 7. 具備學習敏銳度，持續更新培訓方法； 8. 抗壓能力強，能同時推進多個重點項目； 持有ATD/DDI/培訓師資格認證者優先。