崗位職責： 1、協同公司人力資源相關政策、制度及流程在事業部內的推動、執行與落地，保障公司人資相關工作的有效開展及落地； 2、聯動總部及各地市人資，梳理及優化常規工作流程，及時有效的進行工作推進中問題的反饋及建議的輸出，保障事業部人資工作的高效銜接； 3、擅長文字性工作，紅頭文件的撰寫，日常文字性工作的編輯和發布； 4、公司內部活動的策劃、組織和實施; 5、負責內部宣傳欄和內部期刊的建設，組織企業文化活動，負責企業文化制度建設和執行； 5、協助主管，制定年度、月度、學習培訓計劃并實施，員工關懷地圖的制定并實施； 6、協助總部進行人才盤點、文化活動、專案項目等工作在本組織的推動及落地。