崗位職責:
1、負責制定招聘政策,并確保招聘政策落地執行;
2、負責相關人力資源市場分析,有效管理及優化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3、負責相關部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;
5、以招聘為切入口,參與其他HR 模塊變革項目。
崗位要求:
1、??萍耙陨蠈W歷,2年以上招聘經驗,營銷線招聘優先;
2、全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作,并在某一招聘模塊非常精通;
3、掌握常用的面試方法和人力資源相關知識,熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;
4、良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態和主動的學習意識。