崗位JD: 1. 負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 2. 制定績效管理制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 3. 分析績效考核結果，為人才發展、晉升、獎懲等決策提供數據支持； 4. 對試用期員工進行不定期工作面談； 5. 負責員工轉正、調動、離職等日常手續的辦理，并及時存檔； 6. 負責公司各崗位人員招聘補充工作。 7. 領導交辦的其他臨時工作。 任職經驗： 1. 有獵頭相關工作經驗。 2. 有三年以上薪酬福利實操經驗，有較強的數據分析能力； 3. 責任心強，有高度的保密意識，良好的溝通協作能力； 4. 有職級體系搭建工作經驗優先； 5. 統招本科以上學歷。