一、崗位職責? 1、?招聘與配置：負責醫療崗位（醫生、護士、醫技等）的招聘全流程，包括對接科室負責人，需求分析、渠道開拓、面試安排及背景調查，確保人才與臨床需求精準匹配，并不斷優化人才引進效率。 2、?員工關系管理：處理院內人員入、轉、調、離手續，辦理五險一金，管理執業資格注冊、年審，協調處理勞動糾紛、醫療投訴中的員工權益保障，維護和諧勞動關系。 3、?培訓與發展：協助上級領導建立院內三級培訓體系，組織院一級培訓，設計新員工崗前培訓體系，強化醫院文化與崗位技能融合。辦理員工晉升相關流程，組織晉升、考察期內的考核及述職等。辦理員工職稱晉升相關流程。 4、?績效與薪酬：協助制定臨床科室績效考核方案，結合醫療質量、患者滿意度等核心指標設計激勵政策，形成績效體系。核算全院考勤，醫療人員值班補貼及專項獎勵，確保薪酬發放合規透明。根據制度規定，開展管理人員、全員的工作績效考核、工作作風評價等。 5、?制度與規劃：完善醫院人力資源制度，落實《勞動合同法》《醫療機構從業人員行為規范》等政策要求，定期審核用工風險。參與院內組織架構的調整，開展定崗、定編、定責相應工作。 ?二、任職要求? 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業，年齡不超過30周歲，持有人力資源管理師證書優先。 2、?2年以上民營醫院人力資源全模塊工作經驗，熟悉醫療行業招聘、績效核算、培訓等相關工作。 3、掌握《勞動合同法）《勞動法）等相關法律法規，了解醫療行業法規（如《醫師法》《護士條例》）。具備醫療崗位勝任力模型設計經驗，能獨立完成醫護人員崗位分析及薪酬調研。 4、了解民營醫院運營痛點（如人才流動性高、科室協作復雜），能針對性提出人力解決方案。 5、具有良好的?跨部門協作能力，能夠與與醫務部、護理部、病區等臨床部門溝通，推動人力資源政策落地。 6、有較強的?抗壓能力?，適應醫療行業快節奏、多任務并行的工作場景，高效處理突發問題。 ?備注?：本崗位定崗于人力資源部，需定期深入一線了解醫護需求，推動人力資源服務與醫療業務深度融合。