崗位職責： 崗位職責 1、根據招聘目標，利用招聘渠道，完成招聘任務； 2、負責員工關系管理，包括入職、離職、異動等流程的辦理； 3、負責員工檔案的管理，包括檔案的建立、更新、歸檔等，確保檔案的完整性和準確性；4、負責考勤表制作、員工五險一金增減員辦理、費用核定、年檢; 5、負責公司日常 OA系統(企業微信)的管理及維護; 6、負責行政管理工作，包括但不限制于:會議安排、會前準備、行政文件和通知的起草、來7、訪人員接待、證照管理、活動組織策劃、行政檔案管理、辦公室日常管理； 8、協助組織員工活動，以及節假日活動； 9、協助公司各項規章制度的草擬、歸檔管理、貫徹和落實工作; 10、大型活動與會議管理:協助策劃、組織并執行公司大型活動和會議，確?；顒禹樌M行并達到預期效果。 11、協助上級領導完成其他人力資源相關工作。 任職要求: 1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理等相關專業； 2、3年以上人力資源相關工作經驗，熟悉勞動法、社保政策等相關法律法規； 3、具備良好的文字表達能力和語言組織能力; 4、熟練操作 Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件; 5、具備良好的溝通協調能力，善于與各部門協作； 6、具備良好的職業道德和責任心; 任職要求： 1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理等相關專業； 2、3年以上人力資源相關工作經驗，熟悉勞動法、社保政策等相關法律法規； 3、具備良好的文字表達能力和語言組織能力; 4、熟練操作 Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件; 5、具備良好的溝通協調能力，善于與各部門協作； 6、具備良好的職業道德和責任心;