崗位內容:
1.制定并執行招聘計劃,全面負責公司的招聘工作;
2. 負責組織架構、部門職能、部門編制、崗位職責等人力資源組織管理工作;
2. 定期參與人力資源規劃,提出建議和意見,支持業務發展;
3. 參與并組織管理制度修訂和實施,如協助制定薪酬績效等制度;
4.負責各類補貼申請和社會保險的辦理工作;
5.辦公設備、辦公用品等相關物件的采購工作;
6、負責物業對接和內部系統信息的維護;
7、其他可能產生的人事行政工作和領導交代的臨時工作任務。
任職要求:
1. 大學本科及以上學歷,人力資源管理專業優先,3年以上相關崗位工作經驗;
2. 具備較強的組織、協調、溝通和文字表達能力,條理清晰,思維敏捷;
3. 熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規;
4. 有團隊合作精神,心態平穩,對工作認真負責。