崗位職責:
1、根據公司業務發展和人才招聘計劃,負責相關崗位的招聘工作。
2、負責日常招聘流程的推進,包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等。
3、做好渠道維護和開拓工作,充分利用各種招聘渠道,主動研究招聘技巧和方法,進行渠道分析,確保完成招聘任務。
4、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續,并建立與管理人事檔案。
5、負責公司對外宣傳工作,會議及活動的組織安排.
6、負責社保賬戶的日常維護人員增減調整。
6、完成行政人事部及上級領導安排的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源、心理學或管理類專業優先;
2、兩年以上招聘工作實操經驗,熟悉國家相關法律法規,
3、責任心強、積極主動,具有很好的語言文字表達能力;
4、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。