崗位職責： 1、負責制訂，完善公司有關規章制度和工作流程； 2、負責發布招聘信息、篩選簡歷、面試工作等； 3、負責員工工資、考勤工作等； 4、負責績效考核制度的改革與實施； 5、負責員工入職、轉正、調動、離職等異動手續； 6、負責人事檔案的管理，用工合同的簽訂及續簽等； 7、負責員工保險辦理、增減，年審等申報工作； 8、需要了解《勞動法》，具有法律意識，可協助處理勞動爭議； 9、完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、年齡35歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理專業優先； 2、3年以上人力資源工作經驗優先； 3、熟練使用辦公軟件、，辦公自動化設備、社保系統軟件； 4、具有較強的責任心，良好的組織協調能力、溝通能力和解決事情的能力； 5、具有較好的文字功底和語言表達能力。